您好,我公司以績效低為由,在我未簽字的情況下,直接扣了我的績效

更新時間：2023-11-17 20:01:39

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您應該首先與公司的人力資源部門溝通，了解有關績效考核的具體規定，包括績效低的原因以及如何改善。在了解情況后，您可以提出自己的觀點和意見，并就績效扣除一事尋求合理的解釋。

2023.11.17 17:12:41

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宋學斌律師
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根據勞動法，公司不得擅自扣除員工的績效。您可以與公司溝通，要求解釋和補償。如無回應，可向勞動監察部門投訴。

2023.11.17 15:58:36

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吳丁亞律師
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你好，克扣工資可向勞動監察大隊投訴維權

2023.11.17 16:45:33

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盈科王雨昕律師
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關于公司管理規定的事可以幫你分析

2023.11.17 17:16:37

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王鋒律師
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具體情況具體分析，能跟我說詳細點嗎

2023.11.17 16:28:48

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孫童律師
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您好，及時溝通解決問題維護自身。

2023.11.17 16:10:32

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李紅律師
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可以仲裁要求單位支付拖欠的工資

2023.11.17 20:01:39

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岳超律師
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請您具體說明績效是什么樣的

2023.11.17 16:27:05

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吳中律師
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您好可就績效薪資咨詢解答

2023.11.17 15:59:40

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北京法律問答顧問

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法律分析：扣績效是否合法，看視情況而定。用人單位可以制定相關的工作制度，如果員工有過錯就可以扣績效，這并不違法?？冃ЧべY按照銷售利潤制定任務，按完成比例發放績效工資是合法的。
如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資，未實現承諾，就算是扣工資，但要有足夠的績效工資發放證據說明問題，這就是屬于違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2023.11.17 15:31:51

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廊坊法律問答顧問

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扣績效是否合法，看視情況而定。用人單位可以制定相關的工作制度，如果員工有過錯就可以扣績效，這并不違法?？冃ЧべY按照銷售利潤制定任務，按完成比例發放績效工資是合法的。
如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資，未實現承諾，就算是扣工資，但要有足夠的績效工資發放證據說明問題，這就是屬于違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2023.11.17 15:31:55

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保定法律問答顧問

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可以扣績效考核工資的情況如下：
1、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的；
2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
3、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司克扣績效工資，該如何維護自身權益
公司克扣績效工資，維護自身權益的方式如下：
1、與公司協商。
員工在遇到績效工資被克扣的情況下，應當及時向公司反饋該信息，并進行溝通、重新核算；
2、撥打勞動保障熱線12333進行投訴；
3、到當地勞動監察大隊舉報、反應；
4、可以到到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，向勞動仲裁委提交申請書、公司績效考核計算方法、考勤記錄、勞動合同等證據證明公司確實無故克扣績效工資；
5、到法院訴訟。法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2023.11.17 15:31:20

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