這種情況怎么處理？是否換成勞務合同？勞務合同是不是可以不用給員工交社保，這樣可以規避一些風險？

更新時間：2023-11-20 09:31:31

問題描述：

你好，想咨詢下，我們單位給員工交社保，員工自己不愿意交，這種情況怎么處理？目前簽的是勞動合同，是否換成勞務合同？勞務合同是不是可以不用給員工交社保，這樣可以規避一些風險？

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吳丁亞律師
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您好，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。如用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

2023.11.17 17:11:30

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楊國豐律師
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簽了勞務合同，意在規避給員工繳納社保，這是勞動用工違法行為，會受到勞動部門的行政處罰。

2023.11.17 18:28:33

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徐艷陽律師
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簽訂勞務合同應該不影響勞動關系的成立

2023.11.17 17:13:09

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魏濤律師
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現在是什么情況遇到了什么問題

2023.11.17 16:40:03

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頌威律師
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您好，我是頌威律所的，具體情況

2023.11.20 09:31:31

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鄭州法律問答顧問

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勞務合同公司不是必須給員工交社保的。
1、勞務合同一般是臨時且類似承攬性質的，雙方就不屬于勞動關系，用人單位可以不給員工繳納社保；
2、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
【法律依據：】
《社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考。

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

2023.11.17 16:11:27

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南陽法律問答顧問

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建議協商或者走法律途徑解決

2023.11.17 16:11:31

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三門峽法律問答顧問

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勞動合同對勞動者更有利。但是如果事實上是勞動關系，不管簽什么合同，都可以通過法律途徑認定是勞動關系

2023.11.17 16:10:46

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