國家法定節假日工資對加班人員是一種尊重，法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數２１．７５天折算，小時工資在日工資基礎上除以８小時。國家法定節假日工資適用范圍：經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的１５０％支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資。
收起1.三倍工資
推薦問題 2018三倍工資是哪幾天？老板不給我加班工資怎么辦？
您好，您的問題已經知悉，現在答復如下：法定節假日應當給三倍工資，包括：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
其它3個回答相關問題
2.五一加班工資
您好，依據《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以建議您收集自己加班卻沒有得到加班費的證據，還有勞動合同上具體的條例，然后再和企業進行協商，實在不行就向勞動仲裁部門提出仲裁，必要時候可以進行起訴。謝謝。
其它2個回答相關問題
3.勞動節加班工資
推薦問題 勞動節是幾月幾日？加班工資怎么算？
你好，國際勞動節是每年的5月1號，在5月1號那天如果加班的，用人單位應當支付300%的工資。也就是說假如你平常工資是100元一天，五一那天你加班的話，那么你拿到的工資就是300元一天。而且老板不得已調休補休的方式來代替三倍工資。如果你老板不遵守勞動法的話可以去勞動部門投訴。
其它2個回答相關問題
4.雙休日加班工資規定
你好，如果是雙休日安排加班，那么這種情況下是要給勞動者支付不得低于兩倍的加班費。但是如果能夠安排補休或者是調休的話是可以不用給雙倍工資的，這是我國勞動法對于雙休日加班的一些規定。要給兩倍的加班費或者是安排補休和調休。
其它2個回答相關問題
5.法定節假日加班工資
您好，您的問題已經知悉，現在答復如下：1.全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分
其它1個回答相關問題
相關咨詢專題
搜索不到合適的答案？試試我要提問，快速獲得多個答案。
找法網，中國知名的法律咨詢網站，能夠為廣大用戶提供在線免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2023 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州網律互聯網科技有限公司
粵公網安備 44010602002221號 增值電信業務經營許可證（粵ICP備10231287號-4）
違法和不良信息舉報電話：400-666-2035 舉報郵箱：law@findlaw.cn
