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  1. 
    

      1. 出國勞務注意哪些事項

        更新時間:2023-11-17 16:15 找法網官方整理
        導讀:
        出國勞務注意的事項包括對國外的勞務信息不能輕易的相信;檢查是否具備勞務輸出的資格;簽訂勞務合同等。勞務派遣員工發生工傷一般需要勞務派遣單位承擔賠償。
        一、

        出國勞務注意哪些事項

          1.切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。

          2.必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國國家法律規定,只有經過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準,才有權代理出國勞務的業務,否則,就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果,一是交錢了不能出國,而是到了國外不能正常工作,或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題,甚至公司卷款潛逃,勞工就無法保證自己利益。

          3.簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好咨詢有關專家,如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同,這個時候一定要到相關部門咨詢。

          4.勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同,在簽訂勞動合同中,一定要注意勞動保障條款。比如保險義務,應當在出國勞務合同中明確約定。

          5.出國勞務合同違約責任要分清。

        二、

        勞務派遣員工發生工傷由誰來承擔賠償

          勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

          法律依據:《工傷保險條例》第二條

          中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

        出國勞務

        三、

        勞務派遣辭職要賠違約金嗎

          勞務派遣辭職不要賠違約金。勞務派遣與用人單位協商一致可以解除勞動合同,如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。勞動者可單方離職,但需提前30天告知,需書寫辭職報告。找法網提醒,關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的,且約定的違約金是否符合法律規定。如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方沒有約定服務期和違約金的,則職工提前離職不需要支付違約金。

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