違法開除員工的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：
1.企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2.按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3.職工違章違法的有關證據材料等;
4.職工的工資、獎金收入情況等;
5.涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
違法辭退的情況如下：
找法網提醒您，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
?。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的；
?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的；
?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。┓?、行政法規規定的其他情形。
